Coaching on the Record

Am Idealsten w?re es wenn der Coach seinem Coachee folgen k?nnte. An Gespr?chen teilnimmt, in Meetings sitzt und ihn zu Terminen begleitet. Coaching on the Job. Die beste M?glichkeit um sich ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag, Verhalten und den Optimierungsm?glichkeiten seines Coachees zu machen. Doch diese Coachingmethode ist eher die Ausnahme. Denn unabdingbare Voraussetzung daf?r ist eine positive Einstellung zu Coaching seitens der Organisation.

Doch es gibt hierzu eine Alternative: Coaching on the Record!
Verhaltenssequenzen werden per Video oder Audio aufgezeichnet, das Einverst?ndnis der anderen Beteiligten vorausgesetzt!

Nun beginnt die Auswertung beispielsweise des Kommunikationsverhaltens:


Durch das passgenaue Feedback und dessen Glaubw?rdigkeit erhalten die Ver?nderungsans?tze eine hohe Wirksamkeit

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