Perspektive: Der richtige Start für junge Führungskräfte

Gratulation, Sie sind ausgewählt worden Mitarbeiter zu führen. Mitarbeiterführung ist eine spannende Herausforderung und wird Sie neben der fachlichen Qualifikation auch als Führungspersönlichkeit fordern.
Arbeiten Sie mit professioneller Unterstützung an Ihrer Führungspersönlichkeit, damit Sie einen guten Start haben.

Abenteuer Führung

Die ersten 100 Tage – Veränderungen wirksam einführen
Führunspersönlichkeit entwickeln – Was genau hat das mit mir als Person zu tun?
Führungsqualitäten und Kommunikation – das Lama als Spiegel
Werte Management – Innere Führungskompetenz entwickeln
Ziele und Visionen- Leidenschaftliche Ziele erzeugen Sogwirkung

Ziele des Coachings/Trainings:

Sie sind sich ihrer Ziele als Führungskraft bewusst
Sie kennen ihre persönlichen Anteile in ihrem Führungsverhalten
Ihre persönlichen Werte sind in ihrem Führungsverhalten fest verankert
Ihre neue Rolle als Führungskraft haben Sie genau definiert

Teilnehmer/Zielgruppe:

weniger geschulte Führungskräfte
Nachwuchsführungskräfte
Fachkräfte die für eine Führungsposition vorgesehen sind
Geschäftsinhaber mit wachsenden Führungsaufgaben

Besonderheit:
Das Lama als Spiegel Ihres Führungsverhaltens

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