Perspektive: Konflikte souverän lösen

Konflikte gehören zum privaten und beruflichen Alltag. Konflikte können nicht vermieden, aber konstruktiv gelöst werden. Im Coaching reflektieren Sie ihren eigenen Konfliktlösungsstil und erhalten wirksame Methoden zur Konfliktlösung.
Denn der Zweig der nachgibt, bricht nicht/ Mikiko Yoshimura

Konfliktdiagnose

Basiswisen Konflikte
Konfliktarten und Konfliktmerkmale
Persönlicher Umgang mit Konflikten

Konflikte im Kontext der Personalarbeit

Sinn und Funktion von Konflikten
Konflikte bei denen Sie selbst betroffen sind
Konflikte bei denen Sie als Vermittler angefragt sind

Konstruktive Konfliktlösung

Konfliktlösungsstile
Innere Einstellung zu Konflikten
Gesprächsförderndes Kommunikationsverhalten

Ziele des Themencoaching:

Sie erkennen Konflikte und Konfliktpotential – als Teammitglied, Führungskraft und als Privatperson
Sie fühlen sich sicher als Konfliktvermittler
Sie führen erfolgreiche Konfliktgespräche
Sie haben ihre eigene Position in Konflikten geklärt

Teilnehmer/Zielgruppe:

Führungskräfte und Privatpersonen
Teams und Gremien

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